游戏行业发展如此之快，有点让人始料未及。而一个更迭如此之快的行业，必然会伴随着从业人员的快速流动。假如有一天，你也无法再忍受这个以加班为导向、快乐让步给流水的行业，决定趁着行业的严冬，心怀“世界这么大我也想去看看”的想法，可以怎样选择?

据领英最新数据表明，从游戏行业人才从业年限分布可以看出，全球游戏行业从业者的平均在职时间是27.2个月，其中中国的平均在职时间最短，为23.7个月，不到两年就跳了槽。中国游戏行业人才从业年限较短，一定程度上是由行业发展阶段决定的，说明中国游戏行业人才竞争愈发激烈。

市场

媒介、文案、渠道、销售，都属于一般意义上的市场人员。广告投放计划，投入产出比的控制，用户导入渠道的拓展，投入产出比的控制，以及拓展的用户导入渠道质量，总之，你的产品推广得怎么样，完全就看市场给力与否。外人总觉得从事市场工作的朋友“名企中指点江山挥斥方遒，高端会所里谈笑风生如鱼得水”。实际上，面对行业“外部环境恶劣内部助力重重”的极端环境，市场人员往往只能烧脑撸大招。

可考虑转行方向：

1.市场策划，就是企业做活动前都要先系统的策划一下，包括定主题、具体操作、时间安排、现场控制、做预算等等;

2.市场调研，消费者分析，竞品分析等;

3.咨询，就是针对企业一系列营销活动提出建议;

4.销售，说白了就是跑业务，很辛苦，不过也很赚钱，比起6/12工作时长的游戏行业，胜在多数时间都能自由支配。

商务

游戏商务，准确来说属于市场人员的范畴，但由于这个职位之于行业的重要性，单独列出来讲比较好。商务即我们平常说的BD，主要工作职责就是签订合同，搞定资源，达成合作协议，开拓合作伙伴，包括和cp，sp，媒体，渠道等打交道。流弊的商务跨行真的不用愁(如何判断商务流不流弊?那就得看认识多少人，关系处的怎样，有多少人际资源了)。

可考虑转行方向：

一般来说，商务都是有极强的谈判能力和开发能力的，而且多数都是颜值高分生，即使不想在游戏行业混下去，应聘其他领域的商务、公关、总监/总经理/董事长助理等职位还是蛮有胜算的。

运营

运营可谓是游戏公司非常重要的职位，工作基本是这三块：流量、内容、用户。再具体点就是注册数量、转化率、内容的更新、用户反馈的问题、更好的交互和模式、提升用户粘度、策划活动、版本更新迭代、数据分析、用户维护、市场情况分析，blahblah一堆。运营必须啥都懂，因为他们要给游戏行业能想到的职位提交需求，盯着各个环节实现。但是要做到啥都懂又啥都专，做起来却是极其的难。